Une belle réussite, revigorante !

Samedi 14 janvier, la France Insoumise a donc fait la fête dans le huit-sept. J’en étais. Certes, la météo n’était pas très favorable le matin et l’état des routes guère encourageant… Mais progressivement les rangs de l’assistance se sont enrichis avec une pointe lors de la conférence gesticulée de Julian Augé en début d’après-midi. Plus de 150 personnes sont ainsi passées sur l’ensemble de la journée, qui le matin, qui en début d’après-midi, qui en fin.

Le matin: Table-ronde très stimulante sur le thème: « Comment (re)donner le pouvoir aux citoyens ? »

C’est d’abord de citoyenneté dans l’entreprise qu’il a été question. Nadine Ferrière, syndicaliste, a commencé par cette citation de Jaurès : « La grande Révolution a rendu les Français rois dans la cité et les a laissés serfs dans l’entreprise ». Et d’illustrer à partir de son expérience de conseiller du salarié, à quel point ce constat reste vrai. Le conseiller du salarié accompagne les salariés des petites entreprises (celle de moins de 11 salariés, dépourvues de représentants des salariés) lors des entretiens préalables à licenciement éventuel. Nadine a raconté notamment, comment dans cette ganterie, elle a accompagné un groupe d’ouvrières qui ont appris leur licenciement par la presse avant même toute procédure. La direction ayant ni plus ni moins décidé de délocaliser l’activité en Tchéquie et « jeté » ses salariées de grande expérience, comme des kleenex, non sans leur avoir imposé au préalable de former la nouvelle main d’œuvre tchèque ! Ou encore cette fiche d’évaluation individuelle où l’employeur reconnaît la grande compétence professionnelle de son salarié mais déplore son manque « d’esprit d’entreprise » lui reprochant son trop grand attachement au respect du Code du travail !

Comme en miroir, Rémy Cholat, coopérateur de la SAPO (Société à participation ouvrière) Ambiance Bois, a raconté une tout autre histoire: celle de cette entreprise autogérée installée depuis une trentaine d’années à Faux-la-Montagne. Après avoir présenté les activités de fabrication et vente directe de matériaux en mélèze de pays et d’éco-constuction, il a expliqué comment le statut juridique de SAPO, l’égalité salariale et le tirage au sort du PDG tous les 2 ans changent radicalement la relation de subordination constitutive du contrat de travail, bouleversant ainsi les rapports de pouvoir dans l’entreprise. Ce qui permet d’y travailler réellement autrement. Ainsi, l’entreprise, insérée étroitement dans son milieu local -le milieu de vie de ses propres travailleurs-citoyens- a un solide souci éco-environnemental de son activité et de la qualité de vie du tissu humain local. Quant aux travailleurs, retrouvant l’autonomie sur leur propre temps non seulement de travailleur mais aussi de citoyen, ils peuvent aussi largement reprendre du pouvoir sur leur propre vie. Rémy a ainsi raconté comment le temps partiel peut être vraiment choisi pour permettre des implications multiples et très diverses dans la vie de la cité et/ou même pour co-construire leur propre logement. Et disposer ainsi, sans passer par la banque et la « muselière » que constitue l’emprunt, de maisons et logements de grande qualité environnementale et architecturale,… ayant d’ailleurs in fine une valeur marchande non négligeable ! On est bien loin  ici du monde des crédits subprimes… Lire la suite